Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Ему надо отработать 2 недели. Однако через 5 дней после подписания заявления работник перестал выходить на работу. Можно ли его уволить за прогул, учитывая, что уже имеется подписанное заявление об увольнении по собственному желанию?

Ответ: В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В том случае, если работником и работодателем не согласован менее продолжительный срок предупреждения об увольнении, работник должен отработать двухнедельный период перед увольнением в соответствии с правилами, установленными трудовым договором.

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае прогула работника, т. е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Поскольку в течение двух недель, предшествующих увольнению, работник должен подчиняться правилам внутреннего распорядка, отсутствие его на работе без уважительных причин будет считаться прогулом. В связи с чем работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании ст. 81 ТК РФ за прогул.

Отметим, что Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" также указал: оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Е. В.Карсетская

Издательско-консалтинговая группа

"АйСи Групп"

17.04.2010