В организации работает гражданка Украины. В мае 2010 г. она уходит в декретный отпуск. Обязана ли организация предоставить работнице такой отпуск и выплатить ей пособие по беременности и родам?

Ответ: Ответ на вопрос зависит от статуса нахождения гражданки Украины на территории РФ. При этом возможны три варианта: гражданка Украины может иметь статус постоянно или временно проживающей на территории РФ либо статус временно пребывающей на территории РФ.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в частности, иностранные граждане, постоянно или временно проживающие на территории РФ и работающие по трудовым договорам.

Иностранные граждане, временно пребывающие на территории РФ, обязательному социальному страхованию не подлежат.

Постоянно проживающий на территории РФ иностранный гражданин должен иметь вид на жительство (ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").

Временно проживающий на территории РФ иностранный гражданин должен иметь разрешение на временное проживание, которое оформляется в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина.

Временно пребывающий в РФ иностранный гражданин - лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание. То есть иностранный гражданин, временно пребывающий на территории РФ, имеет только миграционную карту.

Таким образом, если иностранная работница является постоянно или временно проживающей на территории РФ, то организация обязана уплачивать за нее страховые взносы в ФСС РФ и выплатить пособие по беременности и родам.

Отметим, что в настоящее время большинство граждан ближнего зарубежья имеют статус временно пребывающих на территории РФ. Такие граждане, как указано выше, обязательному социальному страхованию не подлежат, и, следовательно, пособия по беременности и родам им не выплачиваются.

Вместе с тем согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ организация обязана предоставить женщине отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности. Согласно ст. 11 ТК РФ на территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием в том числе иностранных граждан.

Поэтому организация в любом случае обязана предоставить работнице - гражданке Украины отпуск по беременности и родам. При этом пособие по беременности и родам ей выплачивается только в том случае, если она имеет статус постоянно либо временно проживающей на территории РФ. Если работница имеет статус временно пребывающей не территории РФ, пособие ей не выплачивается.

Е. В.Карсетская

Издательско-консалтинговая группа

"АйСи Групп"

17.04.2010