Вправе ли организация предусмотреть в трудовом договоре с дистанционным работником такое основание для увольнения: "Работник может быть уволен по решению работодателя без объяснения причин"?

Ответ: Установленная в трудовом договоре с дистанционным работником формулировка увольнения "по решению работодателя без объяснения причин" не позволяет определить, связано ли увольнение с деловыми качествами работника, вследствие чего она ограничивает права работника и не соответствует трудовому законодательству. Следовательно, организация не вправе предусмотреть в трудовом договоре с дистанционным работником указанное в вопросе основание для увольнения.

Обоснование: В соответствии со ст. 312.5 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

При этом необходимо учитывать, что:

- во-первых, на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ);

- во-вторых, условия трудового договора о дистанционной работе не должны ухудшать положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 4 ст. 57, ч. 8 ст. 312.2 ТК РФ).

Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается запрещение дискриминации в сфере труда.

При этом отмечаем, что такое основание, как увольнение по решению работодателя, применяется, например, к руководителям организаций, но при этом оно предполагает наличие дополнительных гарантий и компенсаций (ст. 279 ТК РФ).

По отношению же к дистанционным работникам (так же, как и к надомникам) законодатель, закрепив в ТК РФ право увольнять работников по основаниям, предусмотренным трудовым договором, никаких гарантий и компенсаций не предусмотрел.

Однако ч. 2 ст. 77 ТК РФ предоставляет возможность работодателю прекращать трудовой договор по основаниям, которые не предусмотрены ч. 1 ст. 77 ТК РФ, но предусмотрены законодательством.

На основании ч. 3 ст. 3 ТК РФ не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом.

В то же время необходимо учитывать, что в силу ст. 3 ТК РФ не допускается ограничение трудовых прав и свобод в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Формулировка же увольнения "по решению работодателя без объяснения причин" не позволяет определить, связано ли увольнение с деловыми качествами работника.

Следовательно, организация не вправе предусмотреть в трудовом договоре с дистанционным работником указанное в вопросе основание для увольнения, так как формулировка увольнения "по решению работодателя без объяснения причин" не позволяет определить, связано ли увольнение с деловыми качествами работника, вследствие чего она ограничивает права работника и не соответствует трудовому законодательству.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

15.01.2014