Вправе ли организация установить в трудовых договорах с работниками, что оплачиваемый отпуск предоставляется им один раз в два года и его продолжительность составляет 56 дней?

Ответ: Организация не вправе предусмотреть в трудовых договорах условие о предоставлении оплачиваемого отпуска один раз в два года, но продолжительностью 56 дней.

Обоснование: На основании ст. ст. 115, 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из ст. 124 ТК РФ следует, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Однако указанная статья также предусматривает, что перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается с согласия работника только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство.

Согласно ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Следовательно, организация не вправе предусмотреть в трудовых договорах подобное условие, так как согласно трудовому законодательству (ст. 124 ТК РФ) предоставление оплачиваемого отпуска не ежегодно может осуществляться только в исключительных случаях, включение же подобного условия в трудовые договоры нивелирует исключительность подобного предоставления отпусков, вследствие чего нарушает право работников на отдых (ст. 21 ТК РФ).

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

15.01.2014