Дистанционный работник направил ИП заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты, не указав срока отпуска. Вправе ли ИП предоставить работнику бессрочный отпуск без сохранения зарплаты?

Ответ: По нашему мнению, предприниматель не вправе предоставлять работнику бессрочный отпуск, а обязан согласовать с ним продолжительность такого отпуска, так как предоставление бессрочного отпуска без сохранения заработной платы законодательством не предусмотрено. Подобное согласование может быть осуществлено в любой форме (например по электронной почте, в устной форме по телефону и т. п.), поскольку такая форма законодательством также не предусмотрена.

Обоснование: Согласно ст. 312.1 Трудового кодекса РФ на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.

Из ст. 312.4 ТК РФ следует, что порядок предоставления дистанционному работнику отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 128 ТК РФ предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

При этом следует отметить, что форма такого соглашения трудовым законодательством не предусмотрена, соответственно, стороны вправе согласовать продолжительность отпуска в любой форме (например по электронной почте, в устной форме по телефону и т. п.). Предоставление же бессрочного отпуска без сохранения заработной платы трудовым законодательством не предусмотрено.

В качестве дополнительной информации отметим, что Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы N N Т-6 и Т-6а, применяемые в том числе при предоставлении отпусков без сохранения заработной платы. Данные формы также предусматривают указание срока отпуска без сохранения заработной платы. Однако необходимо учитывать, что с 1 января 2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению (Информация Минфина России N ПЗ-10/2012).

Следовательно, по нашему мнению, предприниматель не вправе предоставлять работнику бессрочный отпуск, а обязан согласовать с ним продолжительность такого отпуска. Подобное согласование может быть осуществлено в любой форме, поскольку такая форма законодательством не предусмотрена.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

15.01.2014