На работу в организацию принимается дистанционный работник - гражданин РФ, постоянно проживающий в Черногории. Вправе ли стороны предусмотреть в трудовом договоре, что зарплата работнику устанавливается в евро, а выплачивается в рублях по курсу на дату выплаты?

Ответ: По нашему мнению, стороны вправе предусмотреть в трудовом договоре, что заработная плата работнику устанавливается в евро, а выплачивается в рублях по курсу на дату выплаты. Однако с учетом того, что Роструд в 2008 - 2009 гг. высказывал иное мнение по данному вопросу, работодателю следует быть готовым отстаивать данный вывод в суде.

Обоснование: На основании ст. 312.1 Трудового кодекса РФ дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статьей 131 ТК РФ предусмотрено, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Отметим, что каких-либо ограничений в указании в трудовом договоре заработной платы в иностранной валюте законодательство РФ не содержит, следовательно, с учетом того, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является сочетание государственного и договорного регулирования (ст. 2 ТК РФ), стороны вправе предусмотреть в трудовом договоре, что заработная плата работнику устанавливается в евро, а выплачивается в рублях по курсу на дату выплаты.

Однако необходимо учитывать, что Роструд по данному вопросу придерживается иного мнения.

В Письме от 11.03.2009 N 1145-ТЗ Роструд отмечает: для оформления работников на работу существуют унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Документы, перечисленные в вышеуказанном Постановлении (приказы, личная карточка работника, график отпусков и т. д.), должны соответствовать требованиям ТК РФ. Кроме этого, устанавливая в трудовом договоре размер оплаты труда в иностранной валюте, выплачивать заработную плату работодатель должен будет в рублях. Изменение курса рубля по отношению к иностранной валюте может привести к ухудшению условий оплаты труда работника. Учитывая изложенное, установление в трудовых договорах оплаты труда в иностранной валюте не соответствует действующему законодательству.

Аналогичная позиция содержится в Письмах Роструда от 31.10.2008 N 5919-ТЗ, от 28.07.2008 N 1729-6-0.

По нашему мнению, указанная позиция в настоящее время должна применяться с учетом следующего.

Во-первых, с 1 января 2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению (Информация Минфина России N ПЗ-10/2012). Кроме того, в связи с тем, что выплата производится в рублях по курсу на дату выплаты, первичные документы о выплате заработной платы также оформляются в рублях, в результате чего факт установления заработной платы в трудовом договоре в валюте, отличной от рубля, законодательство РФ не нарушает.

Во-вторых, так как стороны по взаимному волеизъявлению предусматривают установление заработной платы в евро, изменение курса указанной валюты никак не может повлиять на ухудшение либо улучшение положения работника, так как подобным колебаниям курса подвержен и российский рубль, и любая другая валюта. При этом, как указано выше, стороны трудового договора не ограничены законодательством в выборе валюты для установления заработной платы в трудовом договоре.

Московский городской суд в Апелляционном определении от 08.08.2013 также отметил, что изменение курса валюты не свидетельствует о том, что со стороны работодателя имела место недоплата заработной платы, установленной трудовым договором в условных единицах.

Таким образом, приходим к выводу: стороны вправе предусмотреть в трудовом договоре, что заработная плата работнику устанавливается в евро, а выплачивается в рублях по курсу на дату выплаты. Однако с учетом того, что Роструд в 2008 - 2009 гг. высказывал иное мнение по данному вопросу, работодателю следует быть готовым отстаивать данный вывод в суде.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

15.01.2014