В трудовом договоре день начала работы не определен, в связи с чем работнику произведен расчет заработной платы начиная со дня, следующего за днем заключения договора. Работник возражает и говорит, что фактически он приступил к работе в день заключения договора, и требует оплаты за этот день. Правомерно ли требование работника?

Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Частью 3 ст. 61 ТК РФ предусмотрено, что если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Поскольку из вопроса следует, что в трудовом договоре день начала работы не был определен, работник был обязан приступить к работе на следующий день после заключения данного договора. Исключением может служить ситуация, при которой работник:

- был допущен к работе в день заключения договора с ведома работодателя (его представителя);

- приступил к работе в день заключения договора по поручению работодателя (его представителя).

И в первом, и во втором случае факт допуска к работе в день заключения трудового договора должен быть подтвержден документально. Например, документами, свидетельствующими об этом, могут быть:

- заявление работника о приеме на работу с отметкой (визой) работодателя о том, что работник допускается к работе со дня заключения договора;

- приказ о приеме на работу с указанием даты, с которой работник обязан приступить к работе;

- отметка в табеле учета рабочего времени о том, что в день заключения трудового договора работник выполнял работу, предусмотренную указанным договором.

При наличии всех или хотя бы одного из таких документов оплата должна будет производиться в сумме, пропорциональной отработанному за данный день времени.

При отсутствии указанных выше документов правовые основания для оплаты работнику дня, когда он, с его слов, фактически приступил к работе, отсутствуют.

В этом случае работник вправе обратиться в уполномоченный орган по рассмотрению трудовых споров (комиссию по трудовым спорам или суд).

Р. Ю.Ермаков

Юридическая компания "Юново"

14.04.2010