Вправе ли работодатель издать приказ и на время простоя, вызванного аварией в одном из цехов организации, разрешить работникам не появляться на рабочих местах, но при этом сократить им размер заработной платы, предусмотренный ст. 157 ТК РФ?

Ответ: Простоем в силу ст. 72.2 Трудового кодекса РФ является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Трудовое законодательство не содержит норм, императивно определяющих, где должен находиться работник во время простоя.

Из содержания ст. 107 ТК РФ можно сделать вывод, что простой не относится ко времени отдыха, следовательно, не снимает с работника обязанности по выполнению функций, предусмотренных трудовым договором, включая обязанность находиться в рабочее время на рабочем месте.

Порядок деятельности в период простоя (включая условие о месте нахождения работника) может быть установлен коллективным трудовым договором. Если ни коллективным, ни трудовым договором такой порядок не предусмотрен, законодатель не ограничивает права работодателя установить его в локальных нормативных актах.

Таким образом, работодатель вправе издать приказ, определяющий место нахождения работников во время простоя.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Данная норма ТК РФ защищает права работника, является по своему характеру императивной, а потому не может быть изменена ни локальными правовыми актами, ни договором.

Учитывая изложенное, работодатель не вправе устанавливать на время простоя работникам заработную плату в размере меньшем, чем предусмотрено ст. 157 ТК РФ.

Р. Ю.Ермаков

Юридическая компания "Юново"

14.04.2010