Работнице организации установлена II группа инвалидности (рабочая). В индивидуальной программе реабилитации инвалида (ИПР) указано ограничение по времени работы - не более 35 часов в неделю. Работница просит установить ей сокращенную рабочую неделю - 4 дня по 8 часов. При этом общая продолжительность рабочего времени в неделю получается 32 часа. В ИПР инвалида и в ТК РФ прямо сказано - не более 35 часов для этой категории работников, то есть менее - допускается. При этом другому работнику с такой же группой инвалидности установлен 7-часовой рабочий день, в итоге получается 35 часов в неделю. Ему сохраняется полная оплата труда. Правомерно ли работнице-инвалиду при установлении ей продолжительности рабочего времени 32 часа в неделю производить оплату труда в полном объеме?

Ответ: Инвалид, работающий 32 часа в неделю, если индивидуальной программой реабилитации установлено "не более 35 часов", фактически работает неполное рабочее время, следовательно, он получает оплату труда пропорционально отработанному времени.

Обоснование: При решении данного вопроса следует руководствоваться Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Для работников, являющихся инвалидами I и II группы, ст. 92 ТК РФ установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 35 часов в неделю. Согласно ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для инвалидов времени, установленного для них в соответствии с медицинским заключением. Для инвалидов II группы продолжительность рабочего времени не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 23 Федерального закона N 181-ФЗ).

Инвалиду, который по своей инициативе просит работодателя работать менее 35 часов в неделю (32 часа), заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. Таким образом, по нашему мнению, если работница хочет работать по 8 часов в день и 4 дня в неделю, то фактически она отработает всего 32 часа вместо 35 часов, которые указаны в индивидуальной программе реабилитации. Следовательно, заработную плату в полном размере работник-инвалид получит, только отработав 35 часов, а если он отработает 32 часа, то фактически он не дорабатывает 3 часа, следовательно, пропорционально этому времени он и получит оплату. Второй работник работает 35 часов в неделю, и он получает полный оклад, так как полностью отрабатывает рабочее время, которое предусмотрено в индивидуальной программе реабилитации инвалида.

Е. Н.Гетьман

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

18.06.2014