Организация - субъект малого предпринимательства, численность работников которой 10 человек, заключила с работником срочный трудовой договор на срок 2 месяца, при этом стороны предусмотрели в трудовом договоре условие об испытательном сроке 2 недели. После истечения испытательного срока трудовые отношения сторон продолжились в установленном порядке. По истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения. Правомерно ли в указанной ситуации (по истечении срока действия трудового договора) по соглашению сторон внести изменения в трудовой договор, согласно которым работнику устанавливается новый испытательный срок 3 месяца, в связи с тем, что трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, а ст. 70 Трудового кодекса РФ предусмотрены разные сроки испытания для срочных и бессрочных трудовых договоров?

Ответ: В соответствии с ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

На основании ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Исходя из ст. 71 ТК РФ если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Учитывая положения ст. 70 ТК РФ, можно сделать вывод, что условие об испытании работника может быть предусмотрено лишь однократно - при заключении трудового договора.

ТК РФ не предусмотрены возможность установления в трудовом договоре условия о многократном установлении испытательного срока, его изменение работнику, уже выдержавшему испытание, в том числе при условии, что трудовой договор в данном случае считается заключенным на неопределенный срок, а также несмотря на то что ст. 70 ТК РФ предусмотрены разные сроки испытания для срочных и бессрочных трудовых договоров.

Таким образом, в указанной ситуации неправомерно вносить изменения в трудовой договор, согласно которым работнику устанавливается новый испытательный срок 3 месяца. Отметим, что поскольку в рассматриваемой ситуации срок испытания истек, и работник продолжил работу, он считается выдержавшим испытание.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

13.04.2010