Может ли испытательный срок работника, установленный в трудовом договоре, заключенном с коммерческой организацией на неопределенный срок, составлять 4 дня?

Ответ: В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Следовательно, ТК РФ установлен только максимальный срок испытательного срока.

Минимальный испытательный срок ТК РФ в отношении трудового договора, заключенного с коммерческой организацией на неопределенный срок, не предусмотрен.

Следует отметить, что на основании ст. 70 ТК РФ условие об испытании работника может быть установлено при заключении трудового договора по соглашению сторон. Это означает, что само условие об испытательном сроке, а также его длительность, работник и работодатель согласовывают при заключении трудового договора.

Таким образом, испытательный срок работника, установленный в трудовом договоре, заключенном с коммерческой организацией на неопределенный срок, может составлять 1 день.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

13.04.2010