Работник совмещает работу с обучением в образовательном учреждении высшего профессионального образования. Может ли данный работник быть уволен по инициативе работодателя в случае сокращения численности работников?

Ответ: В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

ТК РФ не предусмотрено исключений в применении п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в отношении работников, совмещающих работу с обучением.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предусмотрены в гл. 26 ТК РФ.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения, предусмотрены в ст. 173 ТК РФ.

Таким образом, работник, который совмещает работу с обучением в образовательном учреждении высшего профессионального образования, может быть уволен по инициативе работодателя в случае сокращения численности работников в общем порядке.

Дополнительно отметим, что при этом должны быть соблюдены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора и установленные в гл. 27 ТК РФ.

Все предусмотренные данной главой ТК РФ положения применяются и в отношении работников, которые совмещают работу с обучением.

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В ст. 179 ТК РФ не предусмотрено преимущественного права на оставление работника на работе при сокращении численности или штата работников в отношении работника, совмещающего работу с обучением.

В то же время такое преимущественное право может быть предусмотрено коллективным договором.

Следовательно, если иное не предусмотрено коллективным договором, работник, совмещающий работу с обучением в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеет преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения численности работников при условии, что он имеет более высокую производительность труда и квалификацию или при равной производительности и квалификации обладает преимущественным правом в силу обстоятельств, указанных в ч. 2 ст. 179 ТК РФ.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

13.04.2010