Работник организации, в соответствии с графиком отпусков, в установленном порядке ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Работодатель отозвал работника из отпуска, на что работник согласился и вышел на работу после 10 календарных дней отпуска. Впоследствии в течение текущего рабочего года работник потребовал предоставления ему неиспользованных 18 календарных дней отпуска, работодатель его требование удовлетворил, и работник снова ушел в отпуск. Вправе ли работодатель отозвать работника второй раз из предоставленной работнику второй части отпуска?
Ответ: На основании ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
В ч. 2 ст. 125 ТК РФ не содержится запрета на отзыв работника из отпуска в виде неиспользованной части отпуска, из которого работник уже был по его согласию вызван.
Кроме того, в данной норме не указано количество раз, когда работник может быть вызван из отпусков.
В то же время каждый отзыв работника из отпуска возможен только с согласия работника.
Таким образом, работодатель вправе отозвать работника в рассматриваемой ситуации второй раз (т. е. когда работник ушел в отпуск на не использованные первоначально из-за отзыва 18 календарных дней отпуска), но только с его согласия.
Л. Л.Горшкова
Центр методологии бухгалтерского учета
и налогообложения
13.04.2010