Работодатель соответствующим приказом на основании письменного заявления работника предоставил ему на срок 5 календарных дней отпуск без сохранения заработной платы в связи со смертью одного из родителей работника. После выхода работника из отпуска работодатель потребовал от работника представить ему справку о смерти указанного лица. Правомерно ли указанное требование работодателя?

Ответ: Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, в частности, в случае смерти близких родственников до пяти календарных дней.

Постановлением Правительства РФ от 31.10.1998 N 1274 "Об утверждении форм бланков заявлений о государственной регистрации актов гражданского состояния, справок и иных документов, подтверждающих государственную регистрацию актов гражданского состояния" утверждены форма N 33 "Справка о смерти" и форма N 34 "Справка о смерти".

Положениями ТК РФ работодателю не предоставлено права проверять факт смерти близкого родственника работника в случае предоставления последнему отпуска без сохранения заработной платы на срок до пяти календарных дней в случае смерти близкого родственника.

Таким образом, указанное требование работодателя неправомерно.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

13.04.2010