У работника организации родился ребенок. Необходимо ли работнику для целей предоставления отпуска без сохранения заработной платы на 5 календарных дней представлять работодателю, кроме письменного заявления, справку о рождении ребенка?

Ответ: В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, в частности, в случае рождения ребенка до пяти календарных дней.

Постановлением Правительства РФ от 31.10.1998 N 1274 "Об утверждении форм бланков заявлений о государственной регистрации актов гражданского состояния, справок и иных документов, подтверждающих государственную регистрацию актов гражданского состояния" утверждена, в частности, форма N 24 "Справка о рождении".

В ст. 128 ТК РФ указан только один документ, на основании которого работодателем предоставляется работнику отпуск без сохранения заработной платы в случае рождения ребенка.

Какие-либо иные документы, в частности справка о рождении ребенка, в ст. 128 ТК РФ не указаны.

Таким образом, работнику для целей предоставления отпуска без сохранения заработной платы на 5 календарных дней предоставлять работодателю, кроме письменного заявления, справку о рождении ребенка нет необходимости.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

13.04.2010