В организации работают, в частности, два работника, являющиеся супругами. Жена находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Ребенку 2 года и 6 месяцев, при этом он является инвалидом. Имеет ли право муж на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц?

Ответ: В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Данная норма не содержит исключений для случаев, когда родители (опекуны, попечители) работают у одного и того же работодателя.

Следовательно, в отношении родителей ребенка-инвалида в рассматриваемой ситуации ст. 262 ТК РФ применяется без ограничений.

Нахождение одного из супругов в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не препятствует реализации положений ст. 262 ТК РФ.

Таким образом, муж в указанной ситуации имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

09.04.2010