Работница, которой с 11.11.2013 по 24.11.2013 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, с письменного согласия была отозвана за пять дней до его окончания - с 20.11.2013. Но в назначенный день она на работу не вышла, поскольку заболел 7-летний ребенок. Временная нетрудоспособность продолжалась с 20.11.2013 по 29.11.2013 (10 календарных дней). Это первый больничный по уходу за больным ребенком в календарном году. Лечение проходило амбулаторно. Обязан ли работодатель впоследствии предоставить работнице пять календарных дней отпуска, ведь фактически она на работу не вышла? Выплачивается ли ей пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком?

Ответ: Если работница, которой с 11.11.2013 по 24.11.2013 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, с письменного согласия была отозвана за пять дней до его окончания - с 20.11.2013, но в назначенный день на работу не вышла, поскольку заболел 7-летний ребенок, то работодатель обязан впоследствии предоставить ей отпуск на пять календарных дней. Так как в календарном году это первый больничный по уходу за больным ребенком при амбулаторном лечении, то за весь период временной нетрудоспособности, продолжавшейся с 20.11.2013 по 29.11.2013 (10 календарных дней), работнице выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере, определяемом в зависимости от продолжительности ее страхового стажа.

Обоснование: Согласно ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Из вышеприведенной нормы следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск прекращается в случае, если работница дала согласие на отзыв из отпуска. То обстоятельство, что она фактически на работу не вышла по причине заболевания ребенка, не имеет значения.

Таким образом, работодатель обязан впоследствии предоставить работнице не использованные в связи с отзывом из отпуска пять календарных дней отпуска.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях необходимости осуществления ухода за больным членом семьи.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются на основании листка нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

В п. 2 ч. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ указано, что пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет выплачивается застрахованному лицу за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. При этом на основании п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнице за все 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности ее страхового стажа.

Таким образом, за весь период временной нетрудоспособности, продолжавшейся с 20.11.2013 по 29.11.2013 (10 календарных дней), работнице выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере, определяемом в зависимости от продолжительности ее страхового стажа.

Т. Н.Гребенщикова

ООО "ПРАВО-Конструкция"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

15.01.2014