Работница организации находится в отпуске по беременности и родам. Можно ли перевести ее на работу в другую организацию с ее согласия?

Ответ: В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Расторжение по инициативе работодателя предполагает расторжение трудового договора по ст. 81 ТК РФ.

В вопросе речь идет о переводе женщины в другую организацию с ее письменного согласия, что соответствует переводу работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, являющемуся основанием для прекращения трудового договора с прежним работодателем.

Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Таким образом, выступить с предложением о переводе работника может и работодатель. Процедура оформления перевода к другому работодателю с письменного согласия работника ТК РФ не установлена. По нашему мнению, представляется правильным получение организацией - прежним работодателем предложения о переводе от нового работодателя, в котором должны быть указаны условия труда и оплаты на новом месте. Работник выражает свое согласие на самом предложении либо пишет заявление прежнему работодателю с просьбой о переводе в другую организацию. Если перевод в другую организацию осуществляется по согласованию между двумя работодателями, в этом случае работодатели могут оформить совместное предложение о переводе. Работник в этом случае также должен дать письменное согласие вышеуказанным образом.

После получения согласия работника на перевод оформляется приказ о расторжении трудового договора и соответствующая запись вносится в трудовую книжку.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона (п. 14 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"), поэтому, на наш взгляд, в трудовую книжку должна быть внесена следующая запись: "Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника с его согласия к другому работодателю (с указанием организационно-правовой формы и наименования новой организации-работодателя), п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ".

В соответствии с п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек", при увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия. При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись, предусмотренная п. 3.1 данной Инструкции, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода.

При этом следует учитывать, что новому работодателю запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Кроме того, испытательный срок для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, не устанавливается (абз. 7 ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Также, несмотря на то что на прежней работе женщина получила пособие по беременности и родам, при переводе ее к другому работодателю пособие не удерживается. Ведь на момент выдачи больничного листа женщина подлежала обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством согласно ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Таким образом, трудовым законодательством не предусмотрен запрет на перевод работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, с ее письменного согласия на работу к другому работодателю.

В. И.Суколенова

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

08.04.2010