В образовательном учреждении часть преподавателей работает по совместительству. Ежегодно летом им предоставляется удлиненный отпуск 56 календарных дней, а в августе эти преподаватели берут отпуск без сохранения заработной платы и с 1 сентября каждого года приступают к работе. Какой период работы необходимо указывать в приказе на отпуск в этой ситуации?

Ответ: Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков педагогическим работникам осуществляется в общем порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

Ежегодные отпуска предоставляются педагогам, как правило, по окончании учебного года в летний период в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым в установленном порядке.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск предоставляется работнику не за календарный, а за рабочий год. Под рабочим годом понимается период времени начиная с числа и месяца, когда работник был принят на работу, до этого числа следующего года. Рабочий год указывается в приказе на отпуск (унифицированная форма N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику" утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты") в строке "За период работы".

Границы рабочего года могут смещаться.

Оплачиваемый отпуск предоставляется за периоды работы, включаемые в соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Момент исчисления стажа начинается со дня начала работы в данной организации.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в частности, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней.

Как следует из вопроса, педагогические работники ежегодно уходят в отпуск без сохранения заработной платы, следовательно, дата окончания рабочего года смещается на количество календарных дней отпуска без сохранения заработной платы начиная с 15-го дня. Например, если работник взял отпуск без содержания продолжительностью 35 календарных дней, то дата окончания рабочего года сместится на 21 календарный день (35 - 14), следовательно, на 21 день сместится начало следующего рабочего года.

Таким образом, у таких работников рабочий год будет смещаться ежегодно, но в соответствии с режимом работы организации оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в летние месяцы.

В. И.Суколенова

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

08.04.2010