Вправе ли организация, занимающаяся оптовой торговлей, отказывать в заключении трудового договора соискателям на работу в качестве торгового представителя, у которых нет личного автомобиля?

Ответ: Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

В качестве критерия отбора кандидатов могут выступать только деловые качества гражданина, под которыми понимаются способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных и личностных качеств (см. п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Наличие личного автомобиля, очевидно, не относится ни к профессиональным, ни к личностным качествам работника, его следует считать скорее показателем имущественного положения кандидата на работу.

В связи с этим отказ в приеме на работу по мотиву отсутствия у соискателя личного автомобиля является необоснованным и может быть обжалован в суд (ст. 64 ТК РФ).

Е. В.Емельянова

Консалтинговая группа "Аюдар"

06.04.2010