Вправе ли работодатель на основании п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ уволить работника в период исполнения последним обязанностей по осуществлению правосудия в качестве присяжного заседателя?

Ответ: В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. При этом указанным пунктом предусмотрен закрытый перечень случаев, относящихся к такому виду нарушений.

Кроме того, в указанной статье ТК РФ перечислены основания, при которых увольнение работника по инициативе работодателя не допускается и которые не включают в качестве такого основания исполнение работником обязанностей по осуществлению правосудия в качестве присяжного заседателя.

Вместе с тем на основании ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 20.08.2004 N 113-ФЗ "О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации" за присяжным заседателем на время исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия по основному месту работы сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Увольнение присяжного заседателя или его перевод на другую работу по инициативе работодателя в этот период не допускаются.

Как указано в ст. 5 ТК РФ, нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ. В случае противоречий между ТК РФ и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется ТК РФ.

Однако предполагаемое на первый взгляд несоответствие между нормами ст. 81 ТК РФ и ч. 3 ст. 11 Федерального закона N 113-ФЗ не представляется, по нашему мнению, коллизией норм указанных нормативно-правовых актов. Данный вывод объясняется следующим.

В соответствии со ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Частью 2 ст. 2 Федерального закона N 113-ФЗ предусмотрено, что участие в осуществлении правосудия в качестве присяжных заседателей граждан, включенных в списки кандидатов в присяжные заседатели, является их гражданским долгом.

Таким образом, взаимосвязь указанных двух норм ТК РФ (ст. 170) и Федерального закона N 113-ФЗ (ч. 2 ст. 2) очевидна, а это, в свою очередь, означает, что работодатель обязан сохранить за работником места работы (должности) на время осуществления им правосудия в качестве присяжного заседателя, поскольку это является гражданским долгом такого работника.

Кроме того, следует заключить, что положения ст. 81 ТК РФ являются общими, не охватывающими все случаи недопущения увольнения работника по инициативе работодателя. Данный факт, помимо положений ст. 170 ТК РФ, можно подтвердить, в частности, нормой ст. 261 ТК РФ, запрещающей расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами.

На основании вышеизложенного можно заключить, что норма ч. 3 ст. 11 Федерального закона N 113-ФЗ не содержит противоречия по отношению к ст. 81 ТК РФ, а дополняет ее, в связи с чем увольнение работника в период исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия в качестве присяжного заседателя не допускается.

Е. В.Забавникова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

30.03.2010