Должен ли работодатель составлять график отпусков и какими нормативными документами регулируется порядок его оформления? Предусмотрено ли законодательством применение штрафных санкций за отсутствие графика отпусков у работодателя?

Ответ: Статья 123 Трудового кодекса РФ требует составлять график отпусков. Согласно действующему трудовому законодательству отпуск предоставляется работнику в соответствии с очередностью предоставления ежегодных отпусков, установленной у работодателя. Очередность отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем на соответствующий год. График отпусков, составляемый ежегодно, должен быть утвержден за две недели до начала календарного года. Следовательно, отпуска в 2010 г. должны предоставляться в соответствии с графиком, утвержденным не позднее 17 декабря 2009 г.

Отсутствие графика отпусков в организации расценивается как нарушение трудового законодательства и подлежит проверке со стороны трудовой инспекции.

В соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц - от 1000 до 5000 руб.;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

- на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Кроме того, нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Наложение штрафа вправе осуществлять трудовая инспекция (ст. 23.12 КоАП РФ). При возникновении спорных вопросов работодатель вправе оспорить решение инспекции в судебном порядке (ст. 30.1 КоАП РФ).

А. В.Сергомасова

Счетная палата

Российской Федерации

25.03.2010