Как должен поступить работодатель, оформивший трудовую книжку работнику при его поступлении на работу, в связи с ее утерей, если впоследствии работник ее нашел?

Ответ: Трудовая книжка является документом, обязательным для предъявления при устройстве на работу (за исключением случаев, когда работник устраивается на работу впервые или по совместительству).

В соответствии с ч. 5 ст. 65 Трудового кодекса РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Однако законодателем не предусмотрена ситуация, когда работник, получив новую трудовую книжку, через какое-то время предъявляет работодателю трудовую книжку, оформленную другим работодателем.

Полагаем, что если работник представил работодателю свою прежнюю трудовую книжку, в которой указывается стаж работы у предыдущего работодателя, то ее необходимо принять после получения письменного заявления работника (по аналогии со ст. 65 ТК РФ).

В заявлении работник сообщает о существовании ранее оформленной у другого работодателя трудовой книжки, указывает причины ее столь позднего предъявления, просит внести в нее записи, а вновь заведенную трудовую книжку (дубликат) следует уничтожить.

Н. З.Ковязина

Министерство здравоохранения

и социального развития

Российской Федерации

25.03.2010