Работник при приеме на работу в организацию заявление о приеме на работу не писал. С работником был заключен трудовой договор, оформлен соответствующий приказ. По прошествии времени работник изъявил желание уволиться по собственной инициативе. Обязан ли работник написать заявление об увольнении?

Ответ: В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Следует указать, что ТК РФ не предусматривает обязательность подачи лицом, с которым работодатель собирается заключить трудовой договор, какого-либо заявления о приеме.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Как видно из приведенных положений, в ст. 80 ТК РФ указано, что основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника является именно письменное заявление работника, при этом исключений в отношении ситуаций, в которых работник заявление о приеме на работу не писал, не установлено.

Таким образом, если работник желает уволиться по собственной инициативе, он обязан написать заявление об увольнении даже в случае, если заявление о приеме на работу он не писал.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

24.03.2010