В период временной нетрудоспособности работника (с 01.09.2009 по 10.09.2009) работодателем издан приказ от 01.09.2009 о его увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Может ли работодатель издать приказ о переносе даты увольнения работника на более поздний срок (по окончании периода временной нетрудоспособности работника)?

Ответ: В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В рассматриваемом случае увольнение было произведено незаконно, поскольку в день увольнения работник был нетрудоспособен.

Данное нарушение трудового законодательства работодатель не может исправить, издав приказ о переносе даты увольнения работника на более позднее время, когда закончится период его временной нетрудоспособности. ТК РФ не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя.

Данный вывод подтверждается материалами судебной практики (Определение Верховного Суда РФ от 25.01.2008 N 5-В07-170).

Таким образом, работодатель должен издать приказ об отмене приказа (распоряжения) об увольнении, приходящегося на день временной нетрудоспособности работника, или о его аннулировании. После выхода работника на работу необходимо издать новый приказ о расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Вывод. Увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя не допускается. Издание приказа о переносе даты увольнения на более поздний срок не предусмотрено трудовым законодательством. Таким образом, приказ об увольнении, изданный в нарушение ч. 6 ст. 81 ТК РФ, следует аннулировать. Издать приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора по результатам аттестации следует не ранее чем в день выхода на работу работника после окончания периода его временной нетрудоспособности.

Н. Б.Тихонова

ООО "Эксперт-право"

23.03.2010