Организация приняла на работу работника на должность регионального представителя. Место работы и место жительства - г. Нижний Новгород. При этом офис работнику не предоставляется. Считается ли это созданием обособленного подразделения? Каков порядок направления такого работника в командировку?

Ответ: Согласно абз. 19 п. 2 ст. 11 Налогового кодекса РФ обособленным подразделением организации признается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

В соответствии с ч. 6 ст. 209 Трудового кодекса РФ рабочим местом признается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Как уже было сказано, согласно абз. 19 п. 2 ст. 11 НК РФ рабочие места должны быть оборудованы, то есть снабжены необходимыми устройствами, приспособлениями, приборами, механизмами. Следовательно, один лишь факт заключения с работником трудового договора не приводит к созданию обособленного подразделения.

Так как работник будет работать на дому, то организация не создает оборудованного стационарного рабочего места, которое прямо или косвенно будет находиться под контролем работодателя. Поэтому обособленного подразделения у организации не возникает.

Рассматриваемая ситуация (трудовые отношения с работником) подпадает под действие гл. 49 ТК РФ, регулирующей трудовые отношения с надомниками.

Более подробно трудовые отношения с надомниками регламентированы Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99 "Об утверждении Положения об условиях труда надомников" (далее - Положение). Данное Положение применяется в части, не противоречащей ТК РФ.

В соответствии с ч. 4 ст. 310 ТК РФ на надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ.

Поскольку каких-либо особенностей направления в командировки работников ТК РФ не предусмотрены, надомники направляются в командировки в общем порядке, как и другие работники.

Е. Н.Акиньшин

Юрисконсульт

ООО "Прадо. Бизнес консультант"

23.03.2010