В результате ДТП автотранспортному средству причинен ущерб по вине водителя. Водитель не пострадал. Сотрудников ГИБДД на место ДТП не вызывали, документы об административном правонарушении не составлялись. Может ли работодатель подать в суд на работника (водителя), если последний откажется возмещать материальный ущерб работодателю в добровольном порядке? Какими документами в этом случае должен располагать работодатель?

Ответ: Согласно ч. 1 ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом признается реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя, а также необходимость для работодателя произвести затраты на восстановление имущества (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

Работник несет материальную ответственность в размере своего среднего месячного заработка или полную материальную ответственность (ст. ст. 241, 242 ТК РФ). Полная материальная ответственность может быть взыскана с работника только в случаях, определенных ТК РФ, и только через суд (ст. 243, ч. 2 ст. 248, абз. 3 ч. 2 ст. 391 ТК РФ). В рассматриваемой ситуации полная материальная ответственность может возлагаться за умышленные или преступные действия, использование машины для личной поездки (ущерб причинен не при исполнении служебных обязанностей), причинение ущерба в состоянии алкогольного опьянения, причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

В остальных ситуациях с работника можно взыскать сумму в размере среднего месячного заработка. Согласно ч. 1, 2 ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, то взыскание может осуществляться только судом.

В соответствии со ст. 247 ТК РФ для того, чтобы сделать распоряжение, работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Также необходимо получить от работника письменное объяснение для установления причин возникновения ущерба.

Для возмещения причиненного вреда в полном объеме в судебном порядке необходимо иметь заверенные копии административного дела: справка о ДТП, протокол осмотра транспортного средства, схема ДТП, протокол об административном правонарушении, постановление о привлечении виновного к административной ответственности. Указанные документы можно истребовать через суд.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Поскольку на место ДТП сотрудники ГИБДД не вызывались, протокол об административном правонарушении не составлялся и не было вынесено постановление о привлечении виновного к административной ответственности, оснований для взыскания в судебном порядке с работника причиненного ущерба в полном объеме нет.

В. В.Бурмистров

Начальник юридического отдела

ОООО "Прадо. Бизнес консультант"

23.03.2010