На основании каких документов у организации-работодателя возникает обязанность удерживать и перечислять алименты из доходов, выплачиваемых работнику?

Ответ: В соответствии с п. 1 ст. 80 Семейного кодекса РФ (далее - СК РФ) родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителями самостоятельно. Родители вправе заключить соглашение о содержании своих несовершеннолетних детей (соглашение об уплате алиментов). Если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним детям, средства на их содержание (алименты) взыскиваются с родителей в судебном порядке (п. 2 ст. 80 СК РФ).

В силу ст. ст. 99 - 100 СК РФ соглашение об уплате алиментов (размере, условиях и порядке их выплаты) оформляется между лицом, обязанным уплачивать алименты, и их получателем. Такое соглашение заключается в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению. Несоблюдение установленной законом формы влечет недействительность соглашения. Нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов имеет силу исполнительного листа.

Согласно ст. 109 СК РФ организация, в которой работает лицо, обязанное уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об их уплате или исполнительного листа, должна ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода этого лица и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему их, в трехдневный срок со дня выплаты зарплаты и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.

Как следует из ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", исполнительными документами, помимо прочего, являются исполнительные листы, нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов и судебные приказы.

Таким образом, приведенными нормами обязанность по удержанию и последующей уплате (перечислению) алиментов из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного их уплачивать, возложена на работодателя данного лица лишь в случаях, если это лицо должно их уплачивать на основании нотариально удостоверенного соглашения, исполнительного листа или судебного приказа.

В иных случаях удерживать алименты работодатель не обязан. Ранее действовавшая Временная инструкция о порядке удержания алиментов по исполнительным документам, переданным для производства взыскания предприятиям, учреждениям и организациям, утвержденная Минюстом России 02.09.1993 (зарегистрирована в Минюсте России 10.09.1993 за N 339), предусматривала в качестве основания для удержания и перевода алиментов также письменные заявления граждан о добровольной уплате алиментов.

Однако данная Временная инструкция фактически утратила силу в связи с принятием СК РФ (Письмо Минюста России от 29.12.1997 N 06-25-38-97) и была отменена Приказом Минюста России от 11.09.2000 N 269.

Вывод. Работодатель должен удерживать и перечислять алименты из заработной платы или иного дохода лица, обязанного их уплачивать, на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, исполнительного листа или судебного приказа.

М. В.Пономаренко

Старший юрисконсульт

ООО Аудиторско-консалтинговая

группа "ЭКФАРД"

22.03.2010