Двое работников нашей организации принесли трудовые книжки, которые были заведены в других странах (Молдове и Узбекистане). Должны ли мы продолжить их ведение или следует завести им новые трудовые книжки российского образца?

Ответ: Если при приеме на работу граждане представили трудовые книжки молдавского и узбекского образцов, то есть утвержденные нормативными правовыми актами Молдовы и Узбекистана как суверенных государств, то принимать их для последующего ведения в Российской Федерации нельзя.

В силу ч. 1 ст. 66 ТК РФ на территории Российской Федерации ведутся трудовые книжки по утвержденной форме.

В настоящее время на территории Российской Федерации предусмотрены следующие действующие формы трудовых книжек: утвержденная в 1938 г. (утв. Постановлением СНК СССР от 20.12.1938 N 1320 "О введении трудовых книжек"), утвержденная в 1973 г. (утв. Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих") и утвержденная в 2003 г. (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

Поскольку трудовые книжки молдавского и узбекского образцов не соответствуют формам, признаваемым на территории РФ, работодатель должен в силу ч. 3 ст. 66 ТК РФ завести на указанных работников новые трудовые книжки.

При этом никаких записей об общем трудовом стаже данного работника на территории иностранных государств в соответствии с трудовой книжкой иностранного образца в новую трудовую книжку не вносится.

Вывод. На указанных работников необходимо завести новые трудовые книжки, если представленные не соответствуют утвержденным формам, действующим на территории РФ.

Н. И.Брежнев

Юрисконсульт

ООО "Прадо. Бизнес консультант"

19.03.2010