В ООО возникла необходимость в делегировании полномочий генерального директора директору по персоналу на подписание трудовых договоров, приказов по приему, движению и увольнению персонала и прочее. Возможно ли это? Если делегировать можно только часть указанных полномочий, то какие именно? Как это документально оформить?

Ответ: В соответствии с абз. 1 п. 1 ст. 53 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами.

Согласно абз. 1 п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ) единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В силу пп. 2 п. 3 ст. 40 Закона N 14-ФЗ единоличный исполнительный орган общества выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия.

В соответствии с п. 4 ст. 40 Закона N 14-ФЗ порядок деятельности, принятия решений единоличным исполнительным органом общества устанавливается уставом общества, внутренними документами общества и договором с работником.

Таким образом, единоличный исполнительный орган (генеральный директор) может передать часть своих полномочий путем выдачи доверенности, если устав общества это предусматривает.

Вывод. В рассматриваемом случае генеральный директор ООО, если это предусмотрено уставом организации, вправе делегировать часть своих полномочий директору по персоналу, выдав последнему соответствующую доверенность.

В. В.Серкина

Юрисконсульт

ООО "Прадо. Бизнес консультант"

19.03.2010