Организация планирует заключать договоры об оказании бухгалтерских услуг контрагентам. При этом за каждым работником-бухгалтером будет закреплена одна организация-контрагент. Можно ли отразить наименование контрагента, бухгалтерский учет которого будет вести работник, в названии должности этого работника (например, должность - "бухгалтер ООО "Ромашка")? Не повлечет ли установление в штатном расписании таких должностей применение мер ответственности к работодателю?

Ответ: Наименование должности работника определяется утвержденным работодателем штатным расписанием, что обусловлено абз. 3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с указанной нормой обязательной для включения в трудовой договор является трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Обязанность работодателя указывать в штатном расписании наименования должностей, профессий и специальностей в строгом соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, связана с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений.

В силу изложенного если работа в организации не предусматривает в соответствии с действующим законодательством наделения работника в дальнейшем льготами или ограничениями, то в указании наименования должности работника следует руководствоваться прежде всего действующим штатным расписанием организации.

Таким образом, конкретизация работы в наименовании должности (например, "бухгалтер ООО "Ромашка") в рассматриваемой ситуации является допустимой и не влечет применения к работодателю какого-либо вида ответственности.

Однако следует иметь в виду, что столь точное обозначение должности (с указанием участка работы) может повлечь необходимость в большем объеме кадровой работы при возможных кадровых перемещениях или при изменении трудовой функции работника.

Это обусловлено тем, что согласно установленному наименованию должности работник будет выполнять конкретную работу на указанном в должности участке, и в случае необходимости поручения данному работнику аналогичной работы на другом участке придется оформлять перевод на другую должность, что требует письменного согласия самого работника (ст. 72.1 ТК РФ).

Если наименование должности будет более общим, например "бухгалтер" или "главный бухгалтер", согласия работника на его перемещение на другой участок работы не потребуется. Перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора, не требует согласия работника (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

Вывод. Формального запрета на установление таких наименований должностей нет. Конкретизация работы в наименовании должности в рассматриваемой ситуации может являться допустимой и не должна повлечь применение к работодателю какого-либо вида ответственности.

Ю. Г.Гаврилова

Юрисконсульт

Аудиторско-консалтинговая

группа "Интерком-Аудит" (BKR)

19.03.2010