Каковы конкретные условия для выплаты уволенному по сокращению штата работнику среднего заработка за третий месяц после увольнения?

Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Обращение уволенных граждан в государственные органы занятости является законодательно предусмотренной формой трудоустройства граждан. Обращение граждан в органы занятости по месту жительства для регистрации регламентируется Законом РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 1032-1) и Порядком регистрации безработных граждан, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 22.04.1997 N 458 (далее - Порядок).

Согласно п. 2 Порядка обратившиеся в орган службы занятости уволенные граждане регистрируются в следующей последовательности:

первичная регистрация безработных граждан;

регистрация безработных граждан в целях поиска подходящей работы;

регистрация граждан в качестве безработных.

Первичная регистрация осуществляется в целях учета общей численности безработных граждан, обратившихся в учреждения службы занятости по месту жительства для получения необходимой информации по вопросам содействия занятости, без предъявления ими каких-либо документов (п. 4 Порядка).

Регистрация безработных граждан в целях поиска подходящей работы осуществляется учреждениями службы занятости по месту жительства граждан со дня их личного обращения со всеми необходимыми документами (п. 8 Порядка).

Регистрация гражданина в качестве безработного осуществляется на основании решения учреждений службы занятости о признании гражданина безработным, принимаемого не позднее 11 календарных дней со дня его регистрации в целях поиска подходящей работы (п. 15 Порядка).

Для того чтобы уволенный работник имел право на сохранение заработка за третий месяц, ему необходимо обратиться в орган службы занятости для первичной регистрации не позднее двух недель со дня увольнения. В установленном порядке гражданин впоследствии регистрируется в качестве безработного.

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка (дохода), зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней, не трудоустроены в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы (абз. 1 п. 1 ст. 3 Закона N 1032-1, п. 16 Порядка). При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций в связи с сокращением штата.

При отсутствии у органов занятости возможности предложить уволенному работнику подходящую работу орган службы занятости принимает решение, оформляемое в виде справки о получении бывшим работником сохраняемой среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы в течение третьего месяца со дня увольнения. Если гражданин дважды без уважительных причин отказался от предложений подходящей работы, то справка не выдается и средний заработок за третий месяц за ним не сохраняется (абз. 4 п. 3 ст. 3 Закона N 1032-1).

Таким образом, средний заработок за третий месяц выплачивает работодатель на основании трудовой книжки и справки службы занятости.

Вывод. Средний заработок за третий месяц выплачивает работодатель на основании представленной трудовой книжки работника и справки из службы занятости, в которой указано на то, что работник не был трудоустроен в течение 3 месяцев после увольнения.

А. И.Иванов

К. ю.н.,

начальник отдела

кадрового консалтинга

Аудиторско-консалтинговая

группа "Интерком-Аудит" (BKR)

19.03.2010