Действительны ли условия трудового договора, если они по сравнению с предусмотренными в ТК РФ условиями лучше для работника?

Ответ: В силу ч. 1 ст. 9 ТК РФ трудовые отношения могут регулироваться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Из приведенных правовых норм следует, что условия трудового договора основываются на соглашении сторон и не могут ограничивать права или снижать уровень гарантий работнику, установленный трудовым законодательством, однако повысить этот уровень в трудовом договоре возможно.

Таким образом, если трудовой договор не ухудшает, а улучшает условия труда работника, то данные условия будут действительными, даже если ТК РФ предусмотрены иные, менее выгодные для работника.

Данный вывод подтверждается материалами судебной практики (Определение Верховного Суда РФ от 08.02.2008 N 25-В07-22).

Вывод. Условия трудового договора, которые не ухудшают, а, наоборот, улучшают положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством, являются действительными.

С. С.Гонца

Эксперт

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

19.03.2010