Какое количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска должна предоставлять организация работникам, работающим в структурных подразделениях организации в г. г. Новосибирске и Екатеринбурге (ст. 116 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях")?
Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 116 Трудового кодекса РФ работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
Согласно ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон N 4520-1), кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;
в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций устанавливается Правительством РФ (ст. 2 Закона N 4520-1). В Постановлении Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029 перечислены районы Крайнего Севера и местности, которые к ним приравнены.
В данном Перечне отсутствуют Новосибирская и Свердловская области.
Также данные города отсутствуют в перечне регионов, установленном в Приказе Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255".
На данный момент нормативно-правовых актов, устанавливающих процентную надбавку к заработной плате в Новосибирской и Свердловской областях, нет.
Вывод. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст. 116 ТК РФ, ст. 14 Закона N 4520-1, указанным работникам не предоставляется, так как г. г. Новосибирск и Екатеринбург не относятся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в них не установлена процентная надбавка к заработной плате.
Е. Н.Акиньшин
Юрисконсульт
ООО "Прадо. Бизнес консультант"
19.03.2010