Есть ли ограничения в приеме работников, имеющих вид на жительство в РФ? Будет ли организация нести какие-то дополнительные обязательства перед данным работником и перед налоговыми или трудовыми органами? Нужны ли от него какие-то дополнительные документы или разрешения?

Ответ: В соответствии с ч. 5 ст. 11 Трудового кодекса РФ на территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, если иное не предусмотрено международным договором РФ.

Согласно абз. 7 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) вид на жительство - это документ, выданный иностранному гражданину в подтверждение его права на постоянное проживание в РФ, а также его права на свободный выезд из РФ и въезд в РФ.

Вид на жительство выдается иностранному гражданину на пять лет. По окончании срока действия вида на жительство данный срок по заявлению иностранного гражданина может быть продлен на пять лет. Количество продлений срока действия вида на жительство не ограничено (п. 3 ст. 8 Закона N 115-ФЗ).

В силу абз. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Согласно абз. 2 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан, постоянно проживающих в РФ.

Соответственно, при оформлении иностранного работника, постоянно проживающего на территории РФ, предусмотрен тот же порядок, что и для граждан РФ.

Вывод. Оформление на работу иностранного гражданина, имеющего вид на жительство, производится в общем порядке и не требует специального разрешения. Дополнительные обязательства работодателя перед постоянно проживающим на территории РФ иностранным работником действующим законодательством не предусмотрены.

В. В.Бурмистров

Начальник юридического отдела

ООО "Прадо. Бизнес консультант"

19.03.2010