Как оформить кадровые документы в случае ухода работницы в отпуск по беременности и родам?

Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ч. 2 ст. 255 ТК РФ).

Отпуск оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Форма приказа N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику" утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Вывод. Работница должна подать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам вместе с листком нетрудоспособности. Руководитель организации должен издать приказ о предоставлении работнице отпуска.

Е. Н.Акиньшин

Юрисконсульт

ООО "Прадо. Бизнес консультант"

19.03.2010