Организация заключила с работником трудовой договор. При этом стороны договорились, что работнику будет установлен испытательный срок - три месяца. Условие о таком испытательном сроке было указано в приказе о приеме на работу, с которым работник был ознакомлен под подпись. В тексте договора отражено, что испытательный срок составляет один месяц. Вправе ли работодатель уволить данного работника как не прошедшего испытательный срок, если работник отработал два месяца?

Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ в трудовом договоре по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия расторгнуть договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытание. Решение работодателя работник вправе обжаловать в судебном порядке (ч. 1, 2 ст. 71 ТК РФ).

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).

Основным документом в данном случае является трудовой договор. Кроме того, установить испытательный срок можно только при обоюдном согласии обеих сторон. А документом, отражающим обоюдное волеизъявление, является именно трудовой договор, а не приказ, поэтому при возникновении вопроса о наличии условия об испытании приоритет отдается трудовому договору.

Таким образом, работодатель не вправе включать в приказ о приеме на работу условия, не соответствующие тем, которые предусмотрены трудовым договором, и уж тем более устанавливать срок испытания больший по сравнению с тем, который указан в договоре. В данном случае увеличение работодателем срока испытания, установленного договором, является нарушением закона.

Вывод. Поскольку содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, работодатель в данном случае не вправе уволить работника как не прошедшего испытательный срок, так как по условиям договора испытательный срок составляет один месяц.

С. С.Гонца

Эксперт

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

19.03.2010