Существует ли в нашем законодательстве максимальный возрастной рубеж при заключении трудового договора?

Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ч. 2 ст. 3 ТК РФ закреплено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Таким образом, максимальный возраст для заключения трудового договора не установлен. Однако имеется определенный круг работ и должностей, для которых предусмотрен предельный возраст. Так, согласно ч. 2 ст. 21, п. 4 ч. 2 ст. 39 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" предельный возраст для пребывания на гражданской службе составляет 65 лет, по достижении которого служебный контракт с гражданским служащим прекращается, он освобождается от замещаемой должности и увольняется с гражданской службы.

Возрастные ограничения установлены ч. 12 - 15 ст. 332 ТК РФ и для некоторых категорий педагогических работников (ректор, проректор, руководитель филиала (института)). Лица, занимающие указанные должности и достигшие предельного возраста, переводятся с их согласия на иные должности, которые соответствуют их квалификации. Следует отметить, что по причине достижения таким работником пенсионного возраста и назначения ему пенсии работодатель не вправе переоформить трудовой договор, заключенный с работником ранее на неопределенный срок, на срочный трудовой договор, а также расторгнуть трудовой договор.

Данный вывод подтверждается материалами судебной практики (Определение Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П).

Вывод. Максимальный возраст для заключения трудового договора законодательством РФ не установлен. Однако имеется определенный круг работ и должностей, для которых отдельными законодательными актами РФ предусмотрен предельный возраст.

С. С.Гонца

Эксперт

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

19.03.2010