Некоторые работники организации в связи с производственной необходимостью периодически направляются исполнять свои трудовые обязанности в ее подразделения, расположенные в разных частях города. Предусмотрена ли ответственность за неуказание места работы в трудовом договоре? Будет ли нарушением, если в качестве места работы указать только город, где трудится работник?

Ответ: В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы - т. е. организация, в которой работает работник.

В трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные условия, в частности, рабочее место.

В ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочее место определено как место, где работник должен находиться при выполнении трудовых обязанностей, которое прямо или косвенно контролируется работодателем.

В данном случае таким местом являются также другие подразделения организации, куда работник может быть направлен для выполнения функций согласно заключенному с ним трудовому договору. При этом делать в трудовом договоре указание на это необязательно, поскольку рабочее место не относится к перечню тех сведений, которые подлежат обязательному указанию в трудовом договоре.

Вывод. Отсутствие указания на место работы в трудовом договоре является нарушением требований ст. 57 ТК РФ. Исходя из вопроса в договоре с работниками нет указания не на место работы, а на рабочее место. Эти понятия различны.

Местом работы работника является конкретная организация, с которой у него заключен трудовой договор, а рабочим местом - подразделение, куда он должен прибыть или где находиться в связи с работой. Трудовое законодательство не содержит требований указывать конкретное рабочее место в трудовом договоре.

Иными словами, если в договоре не указано рабочее место, то никакой ответственности работодатель не несет.

С. С.Гонца

Эксперт

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

19.03.2010