Вправе ли главный специалист одного бюджетного учреждения работать в должности заместителя директора другого учреждения по совместительству?

Ответ: Трудовое законодательство предоставляет работнику, уже состоящему в трудовых отношениях с работодателем, право выполнять другую работу за дополнительную плату. Эта работа может выполняться в свободное от основной работы время либо наряду с основной работой по трудовому договору.

Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время именуется совместительством.

Как следует из ст. 60.1 Трудового кодекса РФ, совместительство может быть внешним и внутренним. Внешнее совместительство - это выполнение регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (имеется в виду не по месту основной работы). Внутреннее совместительство - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы у работодателя по основному месту работы. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей (ст. 282 ТК РФ).

За исключением некоторых категорий работников, ограничений для работы по совместительству действующее законодательство не устанавливает. Работа в должности главного специалиста учреждения также не имеет каких-либо ограничений.

В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Следовательно, продолжительность рабочего времени заместителя директора учреждения, принятого на работу на условиях совместительства, не должна превышать указанных выше пределов.

Следует отметить, что действующее законодательство не содержит запрета на работу в должности заместителя директора бюджетного учреждения по совместительству. То есть должностные обязанности по данной должности могут выполняться как в рамках основной работы, так и в рамках совместительства.

Вывод. Работник, занимающий в учреждении должность главного специалиста, вправе в свободное от основной работы время работать на условиях внешнего совместительства в должности заместителя директора другого учреждения.

Аудиторская фирма МКПЦН

18.03.2010