Трудовой договор с руководителем организации в письменном виде не был заключен. Уставом акционерного общества предусмотрено, что единоличный исполнительный орган общества назначается на пять лет. Возможно ли в данном случае досрочное прекращение полномочий руководителя?

Ответ: В соответствии с абз. 1 п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (далее - Закон N 208-ФЗ) образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий осуществляются по решению общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета).

Права и обязанности единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора) по руководству текущей деятельностью общества определяются Законом N 208-ФЗ, иными правовыми актами РФ и договором, заключаемым им с обществом. Договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества (абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона N 208-ФЗ).

В силу абз. 3 п. 3 ст. 69 Закона N 208-ФЗ на отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества действие законодательства РФ о труде распространяется в части, не противоречащей положениям Закона N 208-ФЗ.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В этом случае в соответствии с ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения руководителя организации к работе с ведома или по поручению работодателя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Определяющим моментом является факт избрания (назначения) на должность руководителя общества и дата фактического допущения руководителя общества к работе. Обязанность урегулировать решение вопроса о подписании трудового договора законодательство возлагает на работодателя.

Общие основания прекращения трудовых отношений с любым работником предусмотрены ст. 77 ТК РФ.

При расторжении трудового договора с руководителем организации применяются как общие основания расторжения, так и дополнительные.

Статья 81 ТК РФ содержит следующие основания для расторжения трудового договора с руководителем организации по инициативе работодателя:

- принятие необоснованного решения руководителем организации, которое повлекло нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу компании (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

По инициативе работодателя руководитель организации может быть уволен и по другим причинам, указанным в ст. 81 ТК РФ.

Помимо указанных оснований ст. 278 ТК РФ предусмотрены дополнительные основания расторжения трудового договора с руководителем организации. Ими являются:

1) отстранение от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) организации-должника;

2) принятие решения о досрочном прекращении трудового договора уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора, а именно органом, который вправе назначить руководителя, утвердить, избрать и заключить с ним трудовой договор;

3) иные основания, предусмотренные сторонами в трудовом договоре.

Согласно абз. 1 п. 4 ст. 69 Закона N 208-ФЗ общее собрание акционеров, если образование исполнительных органов не отнесено уставом общества к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора).

При расторжении трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ работодатель обязан выплатить увольняемому директору компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

При обращении руководителя организации, уволенного по основаниям, установленным п. 2 ст. 278 ТК РФ, в суд с требованием о восстановлении в занимаемой должности суд правомочен оценивать лишь соблюдение указанными в данной норме лицами процедуры расторжения трудового договора, не рассматривая причины досрочного прекращения трудовых отношений с этим руководителем, поскольку данные полномочия являются исключительным правом уполномоченного органа либо собственника имущества юридического лица (см. ответ на вопрос N 2, включенный в Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2002 года, утвержденный Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 12.03.2003).

Однако нарушение правила о выплате компенсации при прекращении трудового договора с руководителем организации может явиться основанием для восстановления его на работе.

Выплата компенсации, как указал Конституционный Суд РФ в Постановлении от 15.03.2005 N 3-П, - необходимое условие прекращения трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 ТК РФ.

Вывод. Действующее законодательство не предусматривает каких-либо негативных последствий отсутствия письменной формы трудового договора между обществом и его руководителем. Определяющим моментом является факт избрания (назначения) на должность руководителя общества и дата фактического допущения его к работе. Досрочное прекращение полномочий единственного исполнительного органа общества в данном случае возможно по основаниям, предусмотренным ТК РФ и Законом N 208-ФЗ.

И. М.Коновалова

Руководитель общего юридического отдела

ООО "Институт проблем предпринимательства"

18.03.2010