Работница подала заявление на учебный отпуск в связи с написанием дипломной работы. Трудовым кодексом РФ предусмотрено предоставление отпуска лицам, успешно обучающимся в высших учебных заведениях. Вправе ли работодатель не предоставлять такой отпуск, если за время обучения работница имела академические задолженности, пересдавала экзамены и т. д. Раскрыто ли в законодательстве понятие "успешно обучающийся"?

Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ одним из условий предоставления дополнительного отпуска с сохранением средней заработной платы лицам, совмещающим работу с обучением в высшем учебном заведении, является успешность обучения.

Согласно п. 8 ст. 16 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" в обязанности студентов высших учебных заведений, помимо прочих, входит овладение знаниями, выполнение в установленные сроки всех видов заданий, которые предусмотрены учебным планом и образовательными программами высшего профессионального образования.

Таким образом, термин "успешность обучения" в данном случае включает в себя своевременное выполнение обучающимся всех видов работ (курсовые, контрольные, лабораторные, экспериментальные и др.), предусмотренных учебным планом и образовательными программами высшего профессионального образования, отсутствие академической задолженности за предыдущий семестр и допуск к прохождению промежуточной аттестации за текущий семестр.

Подтверждением успешности обучения лица, совмещающего работу с обучением в высшем учебном заведении, и основанием для предоставления по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в вузе, который имеет государственную аккредитацию, является справка-вызов с места обучения. Форма справки-вызова утверждена Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию".

Таким образом, понятие "успешно обучающийся" в законодательстве не раскрыто, но исходя из анализа действующего законодательства можно сделать вывод, что оценивать успешность обучения вправе учебное заведение, а не работодатель. В связи с этим, если работник предъявил справку-вызов, выданную вузом, который имеет государственную аккредитацию, работодатель обязан предоставить ему дополнительный отпуск.

Вывод. Не предоставлять учебный отпуск работнику, имеющему на него право в соответствии с трудовым законодательством, работодатель не может. Подтверждением наличия права на отпуск является справка-вызов с места учебы, представленная работником. Понятие "успешно обучающийся" в законодательстве не раскрыто.

С. С.Гонца

Эксперт

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

18.03.2010