С работником заключен срочный трудовой договор на один месяц. При этом работник трудится в режиме неполной трудовой недели (2 дня в неделю). Положена ли ему по истечении срока договора и увольнении компенсация за неиспользованный отпуск?

Ответ: Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть заключен на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Случаи, при которых может быть заключен срочный трудовой договор, перечислены в ст. 59 ТК РФ.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора является основанием прекращения трудового договора (за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения). При этом срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ).

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Следовательно, в рассматриваемой ситуации работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за два неиспользованных дня отпуска.

При этом то, что работник трудится всего два дня в неделю, значения не имеет, так как из ч. 3 ст. 93 ТК РФ следует: работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

05.03.2010