В организации планируется введение режима неполного рабочего времени, вызванное различными причинами. Что при введении указанного режима следует учитывать работодателю, чтобы не нарушить трудовое законодательство?

Ответ: Статьей 74 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В случае когда указанные причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

При применении указанных положений необходимо учитывать следующее.

Из п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что изменение определенных сторонами условий трудового договора должно являться следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не должно ухудшать положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

В случае если имеют место иные причины, не связанные с изменением организационных или технологических условий труда, введение режима неполного рабочего времени является неправомерным. В результате может возникнуть простой по вине работодателя, время которого должно оплачиваться работникам в соответствии со ст. 157 ТК РФ.

Согласно ст. 74 ТК РФ отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Таким образом, для введения в организации режима неполного рабочего времени необходимо учитывать, что введение указанного режима возможно только при совокупности следующих условий:

- когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены;

- когда указанные причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников;

- режим должен вводиться с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

- режим не должен ухудшать положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

05.03.2010