Женщина, одна воспитывающая ребенка 14 лет, уволена с работы по сокращению штата. Правомерно ли это? Кроме того, через год после увольнения она узнала, что сразу после ее увольнения на ее должность был принят другой работник - родственник директора организации. Может ли при таких обстоятельствах женщина обратиться в суд за защитой прав?

Ответ: Из ст. 261 Трудового кодекса РФ следует, что расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Право уволить работника по сокращению численности или штата работников предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, следовательно, рассматриваемая ситуация не подпадает под исключение, предусмотренное ст. 261 ТК РФ. Однако и сама ситуация под действие указанной статьи не подпадает, так как ребенку на момент увольнения уже исполнилось 14 лет. Запрет на увольнение по рассматриваемому основанию после достижения 14-летнего возраста распространяется только на детей-инвалидов, однако из заданного вопроса это не следует.

В соответствии с положениями ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Также работнику в силу ст. 180 ТК РФ должны были быть предложены другие имеющиеся в организации вакантные должности.

Что касается второго вопроса, необходимо учитывать следующее.

В случае если вновь принятый работник будет принят на должность сокращенной работницы, отсутствует сам факт сокращения численности либо штата работников. Следовательно, в такой ситуации увольнение нельзя признать законным. Это подтверждается и многочисленной судебной практикой судов общей юрисдикции.

Из ч. 1 ст. 392 ТК РФ следует, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Однако согласно ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1 и 2 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Также на данное право неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, в частности в п. п. 2.2, 2.3 Определения от 17.12.2008 N 1087-О-О.

Прекращение трудового договора, на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Вместе с тем, с одной стороны, работодатель не может быть ограничен в праве впоследствии восстановить упраздненную должность в штатном расписании в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом; с другой стороны, в таких случаях нельзя исключать возможность злоупотребления правом со стороны работодателя, использующего сокращение штата работников для увольнения конкретного лица.

Поскольку уволенный работник может узнать о восстановлении в штатном расписании должности, которую он ранее занимал, лишь по истечении предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ срока и поскольку только судом устанавливаются обстоятельства, свидетельствующие о нарушении прав этого работника, о чем он не знал и не мог знать на момент вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки, суд, рассматривая в порядке ч. 3 ст. 392 ТК РФ соответствующее ходатайство, не вправе отказать в восстановлении пропущенного процессуального срока без исследования фактических обстоятельств дела, которые могут послужить основанием для такого восстановления.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации женщина имеет право обратиться в суд с заявлением об оспаривании незаконного увольнения и ходатайством о восстановлении пропущенного срока исковой давности. Суд же при этом, по всей видимости, не будет отказывать в восстановлении пропущенного процессуального срока без исследования фактических обстоятельств дела, которые могут послужить основанием для такого восстановления.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

05.03.2010