Работнику предоставлен дополнительный отпуск в связи с прохождением промежуточной аттестации в образовательном учреждении среднего профессионального образования, в котором он обучается по вечерней форме обучения. В расчетном периоде ему уже был предоставлен аналогичный дополнительный отпуск, а также основной оплачиваемый отпуск. Включаются ли начисленные суммы отпускных при расчете среднего заработка?

Ответ: В соответствии со ст. 174 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в частности, для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней.

Правила расчета среднего заработка для всех случаев расчета среднего заработка, установленных ТК РФ, в том числе и для оплаты дополнительных отпусков, определены в ст. 139 ТК РФ. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы приведены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

Согласно п. 5 Положения при расчете среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством.

Средний заработок сохраняется при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ) и предоставлении дополнительного отпуска в отдельных случаях, предусмотренных в трудовом законодательстве (ст. ст. 173, 174 ТК РФ).

В случаях, если из расчетного периода исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок рассчитывается согласно п. 10 Положения.

Таким образом, суммы отпускных при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или дополнительного учебного отпуска не включаются в расчет среднего заработка при предоставлении нового дополнительного учебного отпуска.

С. А.Почкина

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

04.03.2010