Вправе ли организация принять на работу по совместительству несовершеннолетнего в возрасте семнадцати лет, если он объявлен полностью дееспособным (эмансипированным) по решению суда?

Ответ: По общему правилу, установленному ст. 21 Гражданского кодекса РФ, способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста.

Пунктом 1 ст. 27 ГК РФ предусмотрено, что несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью.

Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства - с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия - по решению суда.

Согласно ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В силу ч. 5 ст. 282 ТК РФ работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет не допускается.

Таким образом, установленные трудовым законодательством ограничения для работы по совместительству связаны с возрастом работника, а не его дееспособностью.

Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 6, Пленума ВАС РФ N 8 от 01.07.1996 "О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" при рассмотрении гражданского дела, одной из сторон в котором является несовершеннолетний, объявленный в соответствии со ст. 27 ГК эмансипированным, необходимо учитывать, что такой несовершеннолетний обладает в полном объеме гражданскими правами и несет обязанности (в том числе самостоятельно отвечает по обязательствам, возникшим вследствие причинения им вреда), за исключением тех прав и обязанностей, для приобретения которых федеральным законом установлен возрастной ценз (например, ст. 13 Закона РФ от 20.05.1993 N 4992-1 "Об оружии", ст. 19 Закона РФ 11.02.1993 N 4455-1 "О воинской обязанности и военной службе"). Исходя из положений ч. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации такое ограничение прав и свобод является допустимым.

Как было отмечено ранее, возрастной ценз, установленный ст. 282 ТК РФ, предусматривает достижение восемнадцатилетнего возраста.

Учитывая изложенное, организация не вправе принимать на работу по совместительству лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста, независимо от объявления их полностью дееспособными (эмансипации).

Р. Ю.Ермаков

Юридическая компания "Юново"

04.03.2010