В трудовых договорах с работниками был установлен 2-й класс вредности (допустимый). Однако по итогам аттестации рабочих мест был установлен 3-й класс вредности (вредный), который ухудшает условия труда по сравнению с указанными в трудовом договоре. Что в этом случае должен сделать работодатель, чтобы привести правоотношения с работниками в соответствие с трудовым законодательством?

Ответ: Если в трудовых договорах с работниками был установлен 2-й класс вредности (допустимый), однако по итогам аттестации рабочих мест был установлен 3-й класс вредности (вредный), который ухудшает условия труда по сравнению с указанными в трудовом договоре, то необходимо заключить дополнительное соглашение, в котором отметить, какие изменения произошли в правах и обязанностях работника и работодателя.

Обоснование: Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов условия труда подразделяются на четыре класса (п. 4.2 Руководства Р 2.2.2006-05 "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда", утвержденного Роспотребнадзором 29.07.2005):

- оптимальный (1-й класс);

- допустимый (2-й класс);

- вредный (3-й класс);

- опасный (экстремальный) (4-й класс).

Оптимальные условия труда (1-й класс) - условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.

Допустимые условия труда (2-й класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство.

Вредные условия труда (3-й класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство.

Соответственно, если по результатам аттестации рабочих мест был изменен класс вредности со 2-го на 3-й, то это ухудшает положение работника.

Результаты обследования рабочих мест используются для расчета льгот и компенсаций специалистам, занятым во вредных или опасных условиях труда (ст. ст. 92, 117, 213, 219, 221, 222 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 92 ТК РФ для таких работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Кроме того, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным условиям труда (ст. 117 ТК РФ).

Согласно Постановлению Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" работникам, занятым на тяжелых работах, предоставляются следующие компенсации:

- сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

- повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний (ст. 213 ТК РФ).

На основании ст. 219 ТК РФ работник также имеет право на:

- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя.

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ).

Кроме того, на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты (ст. 222 ТК РФ).

Одним из условий труда работника, которые обязательно должны быть отражены в трудовом договоре, являются гарантии и компенсация за вредные и (или) опасные условия труда (ст. 57 ТК РФ).

Данные льготы необходимо отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником.

Е. В.Шестакова

ООО "Актуальный менеджмент"

10.01.2014