Должен ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, работавшему по совместительству, уволенному в связи с приемом на работу работника на постоянной основе?

Ответ: Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В силу ст. 288 ТК РФ дополнительным основанием прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, может являться прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Статьей 287 ТК РФ установлено, что гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству.

В силу ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

На основании норм ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, при увольнении работника, работавшего по совместительству, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за все неиспользованные отпуска.

П. А.Курков

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

04.03.2010