Вправе ли организация заставить работника отрабатывать две недели перед увольнением, если он не согласен, ссылаясь на то, что уезжает в другой город? Можно ли в этом случае уволить его за прогул?

Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до увольнения. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения установленного срока предупреждения об увольнении трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут только по их соглашению.

В случаях когда заявление работника об увольнении по его инициативе связано с невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

В п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывается, что невозможность продолжения работником работы может быть также обусловлена, например, направлением мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы.

Таким образом, при невозможности продолжения работником трудовой деятельности в том субъекте, в котором находится организация, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который указан в заявлении работника.

Однако если заявление работника не обусловлено невозможностью продолжения трудовой деятельности в организации, то работник обязан осуществлять трудовую деятельность и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в организации, в течение всего двухнедельного срока предупреждения. Если же работником в этом периоде был совершен прогул, работодатель вправе его уволить по этому основанию (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

О. С.Косыгина

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

04.03.2010